La web deja claro el umbral clave: las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener plan de igualdad registrado, además del registro retributivo para toda empresa. Acertar con ese dato es lo que hace que el responsable de RRHH confíe en vosotras.
Articulamos el contenido según el proceso real: comisión negociadora, diagnóstico, plan con medidas y objetivos, registro en REGCON y seguimiento. Nombrar esas fases demuestra que conoceis el procedimiento, no solo la teoría.
El miedo del cliente es la sanción y el bloqueo de subvenciones o contratación pública por no tener el plan registrado. La web nombra ese riesgo y los plazos legales, porque es el argumento que mueve a la acción.
El responsable de RRHH que llega a vuestra web tiene una duda urgente: si su empresa está obligada a tener plan de igualdad y qué brecha salarial debe corregir. La web responde de entrada con un diagnóstico de brecha salarial y generador de plan de igualdad.
Con el RD 901/2020 y el RD 902/2020, el plan de igualdad y el registro retributivo son obligación legal para muchas empresas. Vuestra web tiene que aterrizar esa exigencia con un diagnóstico de brecha salarial y generador de plan de igualdad que el cliente perciba como útil desde el primer minuto.
El diagnóstico de brecha salarial funciona como gancho de captación: con unos datos básicos por sexo y categoría, da una estimación de brecha y la sitúa frente al umbral relevante. El responsable de RRHH ve un número y quiere la conversación.
La explicación de qué empresas están obligadas y los plazos ordena la incertidumbre: por tamaño de plantilla, por convenio y por requisitos de subvenciones o contratación. El cliente sale sabiendo si le aplica y para cuándo.
La solicitud de presupuesto que recoge plantilla y sector os llega ya cualificada: número de personas, actividad y si parten de cero o renuevan plan. Eso os permite responder con una propuesta ajustada en lugar de un precio a ciegas.
La web de una consultora de planes de igualdad vende confianza antes que nada: el cliente os elige por criterio y trato, así que la web debe transmitir solvencia y cercanía a la vez. Damos peso a vuestra trayectoria, al equipo con nombre y cara, a casos reales y a una explicación clara de cada servicio. diagnóstico de brecha salarial y generador de plan de igualdad se presenta como la forma fácil de dar el primer paso, con un formulario de contacto que cualifica la consulta sin agobiar.
Para una consultora de planes de igualdad, mucho negocio nace del boca a boca, pero quien os recomiendan os busca igualmente en Google antes de llamar: si no aparecéis o la web no convence, se pierde la oportunidad. Cuidamos el posicionamiento local, las reseñas y las páginas de cada servicio para que esa búsqueda termine en consulta, no en duda.
