Criação de site para consultoras de igualdade profissional

Comparação por função, antiguidade e responsabilidade, em vez da média global da empresa. Uma média pode esconder diferenças reais ou inventar diferenças que não existem.

Deveres de reporte, planos para a igualdade conforme a dimensão e a natureza da entidade e prazos aplicáveis. Cumprir tarde custa mais do que preparar cedo.

Procedimento interno para situações de assédio, obrigação de dispor de canal e proteção de quem denuncia. Não ter procedimento agrava a responsabilidade da empresa.

Efeito limitado de ações isoladas sem mudanças nos processos de recrutamento, promoção e revisão salarial. Uma sessão anual não altera uma tabela de remunerações.

Pelo motivo, não pela apresentação do escritório. Quem explica como decorre o processo, a ordem de grandeza dos honorários e os prazos é encontrado — e chega à primeira reunião já com crédito.

No próprio dia. Quem compara escreve a vários e fica com o primeiro que responde, não com o que responde melhor.

Número de inscrição na ordem, seguro e entidade de resolução de conflitos: são obrigatórias e, já agora, tranquilizam.

Sim, com limite de tamanho e aviso de confidencialidade. Recebe-se a carta ou a notificação logo à partida, o que evita a troca de emails antes da primeira reunião.

O perfil traz atenção, o site traz a encomenda. Quem o procura quer preços, horários e uma forma de marcar — e raramente encontra as três coisas num perfil.

Sim, e é essencial: a maioria dos seus clientes chega pelo telemóvel. Desenhamos o seu site primeiro para telemóvel — rápido, claro e vendedor.

Trabalhamos com o que existe e dizemos com franqueza quando uma sessão rende mais do que qualquer banco de imagens. Em consultoras de igualdade profissional, as fotografias próprias são muitas vezes o melhor argumento.

Sim. Configuramos domínio, alojamento e email por si e tratamos da técnica e da segurança. Tem um único interlocutor para tudo o que toca ao seu site.