En selección hay dos públicos opuestos en una misma web: empresas que contratan y candidatos que buscan trabajo. Los separamos con claridad (una zona "para empresas" y otra "ofertas de empleo") para que ninguno se sienta en la web equivocada y cada uno haga lo que tiene que hacer.
La criba curricular es donde se gana o se pierde tiempo. Montamos la bolsa de vacantes con filtros y preguntas de descarte por oferta, para que las candidaturas entren ya pre-clasificadas y tú dediques el tiempo a las que de verdad encajan.
La página para empresas que quieren delegar su selección es comercial pura: tiene que transmitir método, plazos y confianza. La tratamos como tu argumentario de venta, no como un texto institucional, porque ahí se decide si una empresa te confía un proceso.
Una agencia de selección de personal está en medio de dos personas con prisa: la empresa que necesita cubrir un puesto y el candidato que busca empleo. Tu web tiene que servir a las dos con una bolsa de vacantes con criba curricular y portal del candidato: la empresa delega su selección y el candidato se inscribe y sigue su proceso, todo en tu sitio.
Recibir candidaturas por correo y filtrarlas a mano es lo que más tiempo te come. Montamos una bolsa de vacantes con criba de candidaturas que recoge los CV ya organizados por puesto, para que llegues a la fase de entrevistas con la lista depurada en lugar de con la bandeja de entrada llena.
Implementamos la bolsa de vacantes con filtros y criba de candidaturas, el portal del candidato para subir CV y seguir el proceso, y la página para empresas que quieren delegar su selección. La empresa contrata, el candidato se inscribe y se mantiene informado, y tú recibes las candidaturas ya filtradas.
Cada vacante puede llevar sus preguntas de criba (experiencia, disponibilidad, ubicación, requisitos clave): el candidato responde al inscribirse y el sistema marca quién cumple los mínimos, ahorrándote la primera lectura manual de cada CV.
El portal del candidato guarda su CV y le muestra el estado de cada proceso en el que está (recibido, en valoración, finalista, descartado). Esa transparencia reduce los correos de "¿se sabe algo?" y cuida tu marca como agencia ante quien algún día será candidato ideal.
En una agencia de selección de personal el contenido es la mejor venta: un cliente que lee y entiende vuestra explicación ya confía a medias. Por eso montamos una web con un blog o sección de recursos donde resolvéis dudas habituales, páginas de servicio que responden objeciones, y bolsa de vacantes con criba curricular y portal del candidato accesible desde cualquier punto. Todo con un formulario o agenda que convierte al visitante interesado en consulta concreta.
Los negocios como el tuyo ganan visibilidad demostrando criterio: artículos que explican bien un tema posicionan en Google y, de paso, convencen. Diseñamos una estrategia de contenido por las dudas reales de vuestros clientes, combinada con búsquedas locales por servicio y ciudad, para atraer a quien tiene el problema que vosotros resolvéis y está listo para pagar por solucionarlo.
