Hablamos el idioma de RRHH: clima y cultura organizacional, eNPS, engagement, encuesta de pulso frente a estudio anual, segmentación por área, antigüedad o sede, y umbral mínimo de respuestas para garantizar el anonimato. El responsable nota que domináis la metodología.
Ponemos el anonimato en el centro, porque es lo que decide si la plantilla responde con sinceridad o no. Explicamos cómo se agregan los datos, el tamaño mínimo de grupo y por qué nadie puede identificar respuestas individuales: sin esa confianza, la encuesta no sirve.
Y cerramos donde el cliente realmente quiere llegar: el plan de acción después de la encuesta. Medir sin actuar quema a la plantilla, así que vuestra propuesta vincula resultados con recomendaciones concretas, y la web lo deja claro frente a competidores que solo entregan gráficas.
Ningún director de RRHH contrata una encuesta de clima a ciegas: quiere ver el cuestionario y, sobre todo, cómo recibirá los resultados. Por eso montamos una demo de cuestionario y panel de resultados por departamento, para que pruebe la herramienta y entienda el valor antes de pedir presupuesto.
Vendéis información para decidir, así que la demostráis. Con una demo de cuestionario y panel de resultados por departamento, RRHH ve preguntas reales y un panel que segmenta por área, y comprende que recibirá algo accionable, no un PDF con medias que no dicen nada.
El gancho es la demo interactiva del cuestionario de clima y panel de resultados por área: RRHH responde unas preguntas de ejemplo y ve al instante cómo se visualizarían los resultados segmentados por departamento.
Lo conectamos con un formulario de petición de presupuesto según número de empleados, que es como se factura realmente este servicio: el cliente indica plantilla, número de sedes e idiomas y recibe una propuesta ajustada sin idas y venidas.
Y una sección que explica metodología, anonimato y plan de acción, donde detalláis cómo se garantiza la confidencialidad y qué pasa tras la encuesta, para que el comité de dirección compre el proyecto entero, no solo el cuestionario.
Para una empresa de encuestas de clima laboral, la web es producto: tiene que demostrar lo que vendéis enseñándolo. Damos protagonismo a demos, capturas reales, una sección clara de funcionalidades y, si procede, documentación o API. demo de cuestionario y panel de resultados por departamento se presenta como prueba tangible, con llamadas a la acción según el momento del cliente (probar, pedir demo, hablar con ventas). Todo medible para saber qué convierte y qué no.
Para una empresa de encuestas de clima laboral, gran parte del tráfico de calidad llega por contenido: artículos y guías que resuelven un problema técnico atraen justo al perfil que luego compra. Diseñamos una estrategia de contenido alrededor de las búsquedas de vuestros clientes potenciales, optimizamos las páginas de producto para los términos por los que os buscan y medimos qué contenidos generan demos y pruebas reales.
