Para a empresa conta a rapidez: em quanto tempo alguém pode começar, com que qualificações e em que ordem de custo. Responder a isso é receber a chamada da segunda-feira de manhã quando falta uma pessoa.
Para o candidato conta a segurança. Explicar como funciona mesmo — contrato, remuneração, duração das missões e hipóteses de ficar efetivo — traz candidaturas num setor onde a desconfiança é a regra.
A candidatura tem de ser sem atrito: telemóvel, três campos, currículo depois. Cada campo obrigatório custa candidatos, e aqui os candidatos são o recurso escasso.