Pour l'entreprise, c'est la vitesse qui compte : sous quel délai quelqu'un peut commencer, sur quelles qualifications, dans quelle fourchette de coût. Y répondre, c'est recevoir l'appel du lundi matin quand quelqu'un manque.
Pour le candidat, c'est la sécurité. Expliquer comment cela fonctionne vraiment — contrat, rémunération, durée des missions, possibilités d'embauche — attire des candidatures dans un secteur où la méfiance est la règle.
La candidature doit être sans friction : mobile, trois champs, CV facultatif. Chaque champ supplémentaire coûte des candidats, et les candidats sont ici la ressource rare.