Für den Betrieb zählt Geschwindigkeit: Wie schnell kann jemand anfangen, für welche Qualifikationen, zu welchem Stundensatz-Rahmen. Wer das beantwortet, bekommt den Anruf, wenn am Montag jemand ausfällt.
Für den Bewerber zählt Sicherheit. Wer erklärt, wie Zeitarbeit tatsächlich funktioniert — unbefristeter Vertrag beim Verleiher, Equal Pay nach der gesetzlichen Frist, Übernahmechancen —, gewinnt Bewerbungen in einem Markt, in dem die meisten misstrauisch sind.
Bewerbung ohne Hürde ist Pflicht: Handy, drei Felder, Lebenslauf optional. Jedes zusätzliche Feld kostet Bewerber, und Bewerber sind hier die knappe Ressource.