Webdesign für Zeitarbeitsfirmen

Webdesign für Zeitarbeitsfirmen

Eine Zeitarbeitsfirma hat zwei Zielgruppen mit gegensätzlichen Bedürfnissen: Betriebe, die morgen jemanden brauchen, und Bewerber, die eine feste Stelle suchen. Beide gehören auf der Startseite getrennt, sonst spricht die Seite an beiden vorbei.

Kurz gefasst: Webdesign für Zeitarbeitsfirmen

  • Design, das Vertrauen schafft: Für Zeitarbeitsfirmen entscheidet der erste Eindruck, und der entsteht online.
  • Bei einem Ausfall greift die Sicherung von gestern: Telefonnummer und Adresse sind in Minuten wieder erreichbar.
  • Ein Onlineshop lässt sich später ergänzen, ohne die Website neu zu bauen — viele Zeitarbeitsfirmen gehen diesen Weg.
  • Die meisten Interessenten schauen zuerst nach, bevor sie anrufen. Webdesign für Zeitarbeitsfirmen liefert dafür eine schnelle, moderne Website mit Online-Anfragen, die rund um die Uhr Kunden gewinnt.

Für den Betrieb zählt Geschwindigkeit: Wie schnell kann jemand anfangen, für welche Qualifikationen, zu welchem Stundensatz-Rahmen. Wer das beantwortet, bekommt den Anruf, wenn am Montag jemand ausfällt.

Für den Bewerber zählt Sicherheit. Wer erklärt, wie Zeitarbeit tatsächlich funktioniert — unbefristeter Vertrag beim Verleiher, Equal Pay nach der gesetzlichen Frist, Übernahmechancen —, gewinnt Bewerbungen in einem Markt, in dem die meisten misstrauisch sind.

Bewerbung ohne Hürde ist Pflicht: Handy, drei Felder, Lebenslauf optional. Jedes zusätzliche Feld kostet Bewerber, und Bewerber sind hier die knappe Ressource.

Bereit für eine Website, die Kunden bringt?

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Nicht nur eine Website, ein Werkzeug

Wir liefern nicht nur Design, sondern ein System: die Zeitarbeitsfirma bekommt eine Website mit Online-Anfragen, die Kunden gewinnt und die Sie selbst verwalten. Alles an einem Ort, klar und einfach.

Was Ihre Website enthält

Die Erlaubnis

Ohne sie ist Arbeitnehmerüberlassung unzulässig.

Gleiche Bezahlung

Was nach der Einsatzdauer gilt.

Höchstdauer

Wie lange derselbe Einsatz laufen darf.

Der Betriebsrat

Wo er zustimmen muss.

Arbeitsschutz

Wer im Einsatzbetrieb verantwortlich ist.

Übernahme

Wenn der Kunde einstellen möchte.

So arbeiten wir für Zeitarbeitsfirmen, Schritt für Schritt

  1. 1

    Kennenlernen & Ziele

    Wir sehen uns die Websites an, die bei Ihren Suchbegriffen oben stehen, und wo sie schwach sind.

  2. 2

    Struktur & Inhalte

    Wir planen die Seiten und Texte, die Ihre Kunden überzeugen und zum Kontakt führen.

  3. 3

    Design & Entwicklung

    Wir bauen zuerst für das Handy, weil dort die meisten Ihrer Besucher entscheiden.

  4. 4

    Start & Optimierung

    Wir melden die Seite bei Google an und prüfen nach ein paar Tagen, was tatsächlich im Index ist.

Häufige Fragen zu Webdesign für Zeitarbeitsfirmen

Betriebe und Bewerber auf derselben Seite? +

Nein, das ist der häufigste Fehler. Der Betrieb sucht Geschwindigkeit und Qualifikationen, der Bewerber sucht Sicherheit und Perspektive. Zwei Einstiege, zwei Sprachen.

Was überzeugt Bewerber? +

Klarheit darüber, wie es wirklich läuft: Anstellung beim Verleiher, Bezahlung, Einsatzdauer, Chance auf Übernahme. Dieser Markt lebt von Misstrauen — Offenheit ist hier ein Wettbewerbsvorteil.

Wie muss die Bewerbung aussehen? +

Drei Felder auf dem Handy, Lebenslauf optional nachreichbar. Jedes Pflichtfeld kostet Bewerbungen, und ohne Bewerber gibt es nichts zu vermitteln.

In welchen Bereichen vermitteln Sie? +

Die Liste der Branchen ist der schnellste Filter, den eine Seite haben kann. Zu sagen, was Sie besetzen und was ausdrücklich nicht, erspart beiden Seiten die Anfrage, aus der nie etwas wird.

Was passiert, wenn jemand nicht passt? +

Ersatz innerhalb welcher Frist, wer die ersten Stunden zahlt, wie viele Versuche üblich sind. Diese Regel schriftlich zu haben, ist das Argument, mit dem man einen Betrieb dem Wettbewerber abnimmt.

Was kostet eine Stunde wirklich? +

Der Verrechnungssatz enthält Lohn, Abgaben, Urlaub und Ausfall, und der Betrieb rechnet ihn gegen einen Bruttolohn, was nie aufgeht. Diese Rechnung offen aufzumachen, beendet die Diskussion vor dem ersten Gespräch.

Was erwartet ein Firmenkunde auf der Website? +

Referenzen mit Zahlen, einen Ansprechpartner und eine Anfrage, die den Umfang gleich abfragt. Allgemeine Leistungsbeschreibungen entscheiden bei B2B nichts.

Sollen Preise oder Konditionen sichtbar sein? +

Zumindest die Größenordnung und das Modell. Ohne jede Zahl fragt nur an, wer viel Zeit hat — und genau der schließt selten ab.

Lohnt sich ein virtueller Rundgang? +

Ab etwa hundert Quadratmetern ja: Er ersetzt die Hälfte der Besichtigungen, die zu nichts führen.

Können wir einen geschützten Kundenbereich haben? +

Ja: Unterlagen, Rechnungen und Mitteilungen hinter einem Passwort. Zum Start nicht nötig, aber sobald mehrere Nutzer da sind, ersetzt er den immer gleichen Mailverkehr.

Was passiert, wenn die Seite ausfällt? +

Sie erreichen uns, und wir haben eine Sicherung von gestern. Für Zeitarbeitsfirmen zählt vor allem, dass Telefonnummer und Adresse in Minuten wieder erreichbar sind, nicht in Tagen.

Was ist mit Fotos, wenn ich keine habe? +

Wir arbeiten mit dem, was existiert, und sagen ehrlich, wo ein Termin mit einem Fotografen mehr bringt als jedes Stockbild. Für Zeitarbeitsfirmen sind eigene Bilder oft das stärkste Argument.

Ist die Website barrierefrei? +

Wir bauen mit ausreichenden Kontrasten, lesbaren Größen und sauberer Struktur. Das hilft älteren Kunden ebenso wie Google, und es kostet nichts extra, wenn man es von Anfang an macht.

Kann ich später einen Onlineshop ergänzen? +

Ja, und deshalb bauen wir so, dass es später möglich bleibt. Viele Zeitarbeitsfirmen fangen mit Anfragen an und verkaufen zwei Jahre später direkt — ohne die Website neu zu bauen.

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