Criação de site para consultores de RH

Confunde-se sempre e o orçamento sofre com isso. Selecionar uma pessoa concreta, desenhar uma estrutura salarial, um plano de formação ou uma avaliação de desempenho são serviços distintos com preços distintos: dizer em qual se entra evita a reunião em que se descobre a meio.

É a primeira coisa que se procura e a última que se publica. Percentagem do salário anual ou valor fechado, quando se paga e em quantas partes, o que se faz se a pessoa sair nos primeiros meses, e se há garantia de substituição e durante quanto tempo.

Aqui a confiança é o serviço. Onde ficam os currículos, quanto tempo se guardam, quem os vê dentro da consultora, o que se diz a um candidato que não avança, e se se trabalha em simultâneo para empresas concorrentes, que é onde se decide se voltam a ligar.

Pelo motivo, não pela apresentação do escritório. Quem explica como decorre o processo, a ordem de grandeza dos honorários e os prazos é encontrado — e chega à primeira reunião já com crédito.

No próprio dia. Quem compara escreve a vários e fica com o primeiro que responde, não com o que responde melhor.

Número de inscrição na ordem, seguro e entidade de resolução de conflitos: são obrigatórias e, já agora, tranquilizam.

Sim, com limite de tamanho e aviso de confidencialidade. Recebe-se a carta ou a notificação logo à partida, o que evita a troca de emails antes da primeira reunião.

Sim, e é essencial: a maioria dos seus clientes chega pelo telemóvel. Desenhamos o seu site primeiro para telemóvel — rápido, claro e vendedor.

Sim. Fala diretamente com a pessoa que trabalha no seu site — sem call center. Respondemos de forma clara e honesta às suas perguntas sobre consultores de RH.

O domínio e o alojamento são contidos e dizemo-los à partida. O resto é opcional: decide se faz as alterações sozinho ou se no-las passa.

Trabalhamos a preço fixo após uma conversa gratuita sobre o seu setor e os seus objetivos. Sem jargão, sem surpresas — sabe exatamente o que paga e porquê.