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Criação de site para consultoras de outplacement

Quem paga é a empresa : mas quem decide o próximo passo é a pessoa que saiu.

Em resumo: criação de site para consultoras de outplacement

  • Um caminho claro para o contacto: WhatsApp, chamada e formulário, para não perder nenhum contacto.
  • Política de privacidade e um aviso de cookies que só carrega o necessário fazem parte do trabalho, e não da sua lista de tarefas.
  • Gere conteúdos, preços e fotos a partir de um painel simples — sem conhecimentos técnicos.
  • Domínio, conteúdos e acessos ficam em seu nome: não precisa de pedir autorização a ninguém para mudar o que quer que seja.

Quem procura um escritório raramente compara preços: procura alguém a quem confiar um problema. O site tem, por isso, menos de vender e mais de tranquilizar — competências claras, casos reais e uma primeira reunião a dois cliques.

Os honorários são a pergunta que não se faz. Explicar como se fatura e quanto custa uma primeira reunião faz perder os pedidos que nunca iam avançar e ganhar os que chegam preparados.

A maioria dos pedidos chega à noite e ao fim de semana, quando ninguém atende. Um formulário que peça as três informações necessárias para avaliar o caso vale mais do que um número no topo da página.

Quem trata do processo conta tanto como o escritório. Dizer o nome de quem vai acompanhar, com que formação e quantos casos como aquele já levou, vale mais do que uma página inteira sobre a história da casa.

A maioria dos visitantes chega pelo telemóvel e decide em segundos. Desenhamos o seu site para que carregue depressa em todos os ecrãs e leve direto ao contacto — é aí que se ganham clientes.

Não só um site, uma ferramenta

Não entregamos só um design, mas um sistema: a sua consultora de outplacement recebe um site com pedido de contacto online que atrai clientes e que o próprio gere. Tudo no mesmo sítio, claro e simples.

O que o seu site inclui

O enquadramento

Quem contrata, e quem é o cliente.

O momento

Antes da saída, e não meses depois.

As expectativas

Mercado real, e salário.

A idade

Preconceito, e o que funciona.

Como trabalhamos para consultoras de outplacement, passo a passo

  1. 1

    Descoberta e objetivos

    Compreendemos a sua consultora de outplacement, os seus clientes e o que o site deve alcançar.

  2. 2

    Estrutura e conteúdos

    Escrevemos na sua linguagem e não em linguagem de publicidade, e cortamos tudo o que ninguém lê.

  3. 3

    Design e desenvolvimento

    Deixamos as formas de contacto à vista — telefonar, escrever, marcar — em todos os ecrãs.

  4. 4

    Publicação e otimização

    Vemos os números ao fim de quatro semanas e corrigimos onde os visitantes desistem.

Perguntas frequentes sobre criação de site para consultoras de outplacement

De quem é o serviço? +

Empresa que contrata e financia, confidencialidade do conteúdo das sessões e ausência de reporte de detalhes ao antigo empregador. Sem essa separação, ninguém fala com franqueza.

Quando deve começar? +

Início próximo da comunicação da saída, aproveitamento do período de aviso prévio e perda de eficácia quando começa tarde. Passados seis meses, a conversa é outra.

Vou encontrar salário igual? +

Comparação com o mercado atual da função e do setor, tempo médio de recolocação e ajustes de expectativa. Uma expectativa desalinhada prolonga a procura durante meses.

Tenho mais de cinquenta anos +

Barreiras reais no mercado, estratégias que funcionam nesta faixa etária, rede de contactos e formatos alternativos de trabalho. Fingir que o problema não existe não ajuda ninguém.

Como se ganham clientes pelo site? +

Pelo motivo, não pela apresentação do escritório. Quem explica como decorre o processo, a ordem de grandeza dos honorários e os prazos é encontrado — e chega à primeira reunião já com crédito.

Em quanto tempo é preciso responder? +

No próprio dia. Quem compara escreve a vários e fica com o primeiro que responde, não com o que responde melhor.

É preciso publicar as menções obrigatórias? +

Número de inscrição na ordem, seguro e entidade de resolução de conflitos: são obrigatórias e, já agora, tranquilizam.

O formulário pode receber documentos? +

Sim, com limite de tamanho e aviso de confidencialidade. Recebe-se a carta ou a notificação logo à partida, o que evita a troca de emails antes da primeira reunião.

Terei um interlocutor dedicado? +

Sim. Fala diretamente com a pessoa que trabalha no seu site — sem call center. Respondemos de forma clara e honesta às suas perguntas sobre consultoras de outplacement.

Preciso mesmo de site se tenho Instagram? +

O perfil traz atenção, o site traz a encomenda. Quem o procura quer preços, horários e uma forma de marcar — e raramente encontra as três coisas num perfil.

De quem é o site no fim? +

Seu. Domínio, conteúdos e acessos ficam em seu nome, para não ter de pedir autorização a ninguém no dia em que quiser mudar alguma coisa.

O que acontece se o site cair? +

Fala connosco e temos uma cópia de ontem. Em consultoras de outplacement, o que interessa é que o telefone e a morada voltem a estar acessíveis em minutos, não em dias.

Precisa também de SEO ou de um software de gestão para a sua consultora de outplacement?
Trabalhos reais

Sites nossos que já estão a funcionar

Por respeito pelos nossos clientes, mostramos cada projeto pelo setor e pela cidade, sem nomes.

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Muito mais do que um site

Não é só o seu site. O painel do seu negócio.

Com a TePublico não fica apenas com um site bonito: fica com um sistema para ganhar, servir e fidelizar clientes — tudo num só painel, sem andar a saltar entre dez ferramentas.

Clientes (CRM)

Cada pedido que entra pelo site fica no painel, com notas e seguimento. Não se perde nada.

Agenda e marcações

Agenda online com lembretes automáticos. Os clientes marcam sozinhos e o dia enche-se à vista.

Email marketing

Listas e campanhas próprias para fazer voltar e voltar a vender, sem ferramentas externas pagas.

Assistente com IA

Um chat que responde a qualquer hora e capta interessados — e passa-os para o CRM.

Análise clara

Quantos entram e de onde vêm, sem termos técnicos nem cookies incomodativas. Decisões com números.

Tudo com a sua marca, no mesmo sítio.

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