Criação de site para gabinetes de consultoria laboral

Modalidades de cessação, procedimento obrigatório em cada caso, prazos, direito de resposta e consequências de falhas formais. Um processo mal instruído transforma-se em reintegração ou indemnização.

Obrigação de registo dos tempos de trabalho, isenções de horário, trabalho suplementar e limites diários e semanais. É dos primeiros elementos pedidos numa fiscalização.

Contratos, mapas de horário, registos, seguro de acidentes de trabalho, formação obrigatória e situação contributiva. As coimas variam com a dimensão da empresa e com a reincidência.

Requisitos de admissibilidade do termo, número e duração das renovações, conversão em contrato sem termo e sucessão de contratos no mesmo posto. Encadear contratos é a origem de muitos processos.

Pelo motivo, não pela apresentação do escritório. Quem explica como decorre o processo, a ordem de grandeza dos honorários e os prazos é encontrado — e chega à primeira reunião já com crédito.

No próprio dia. Quem compara escreve a vários e fica com o primeiro que responde, não com o que responde melhor.

Número de inscrição na ordem, seguro e entidade de resolução de conflitos: são obrigatórias e, já agora, tranquilizam.

Sim, com limite de tamanho e aviso de confidencialidade. Recebe-se a carta ou a notificação logo à partida, o que evita a troca de emails antes da primeira reunião.

Faz parte do trabalho, tal como um aviso de cookies que só carrega o necessário. Tratamos das duas coisas em vez de as deixar à sua responsabilidade.

Mantemos o que funciona e melhoramos o resto. Os seus conteúdos não se perdem: reconstruímos o seu site — mais rápido, mais claro e com marcação online.

Não. Escrevemo-los depois de uma conversa sobre o seu trabalho e corrige o que não estiver certo. Leva uma hora e é a parte que mais vende.

Sim. A partir de um painel simples, altera conteúdos, preços e fotos, sem conhecimentos técnicos — não depende de ninguém.