Webdesign für Arbeitsrechtskanzleien

Webdesign für Arbeitsrechtskanzleien

Im Arbeitsrecht entscheidet eine einzige Zahl über den Fall: drei Wochen ab Zugang der Kündigung für die Klage. Wer sie groß auf die Startseite schreibt, bekommt die Anrufe, die noch rechtzeitig kommen.

Kurz gefasst: Webdesign für Arbeitsrechtskanzleien

  • Bei einem Ausfall greift die Sicherung von gestern: Telefonnummer und Adresse sind in Minuten wieder erreichbar.
  • Die meisten Interessenten schauen zuerst nach, bevor sie anrufen. Webdesign für Arbeitsrechtskanzleien liefert dafür eine schnelle, moderne Website mit Online-Erstberatung, die rund um die Uhr Kunden gewinnt.
  • Klarer Weg zum Kontakt: WhatsApp, Anruf und Formular, damit für Arbeitsrechtskanzleien keine Anfrage verloren geht.
  • Datenschutzerklärung und ein Cookie-Hinweis, der nur das Nötige lädt, gehören dazu und nicht auf Ihre Aufgabenliste.

Wer eine Kanzlei oder ein Beratungsbüro sucht, vergleicht selten Preise: er sucht jemanden, dem er ein Problem anvertrauen kann. Die Website muss deshalb weniger verkaufen als beruhigen — mit klaren Zuständigkeiten, echten Fällen und einem Weg zum Erstgespräch, der keine drei Klicks braucht.

Das Honorar ist die unausgesprochene Frage. Wer erklärt, wie abgerechnet wird und was ein Erstgespräch kostet, verliert die Anfragen, die ohnehin nicht zustande gekommen wären, und gewinnt die, die vorbereitet ankommen.

Die meisten Anfragen kommen nachts und am Wochenende, wenn niemand ans Telefon geht. Ein Formular, das die drei Angaben abfragt, mit denen Sie den Fall einschätzen können, ist mehr wert als jede Telefonnummer im Kopfbereich.

Ein Generalist beruhigt weniger als ein Spezialist. Wer die drei Fallarten nennt, die er am häufigsten bearbeitet, zieht genau diese an und schreckt die anderen ab — und dieses Aussortieren bringt mehr als eine weitere Seite über Abschlüsse.

Die meisten Besucher kommen vom Handy und entscheiden in Sekunden. Wir gestalten Ihre Arbeitsrechtskanzlei so, dass es auf jedem Bildschirm schnell lädt und sofort zum Kontakt führt — dort werden Kunden gewonnen.

Bereit für eine Website, die Kunden bringt?

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Nicht nur eine Website, ein Werkzeug

Wir liefern nicht nur Design, sondern ein System: die Arbeitsrechtskanzlei bekommt eine Website mit Online-Erstberatung, die Kunden gewinnt und die Sie selbst verwalten. Alles an einem Ort, klar und einfach.

Was Ihre Website enthält

Drei Wochen

Die Frist nach der Kündigung, die alles entscheidet.

Aufhebungsvertrag

Warum eine Unterschrift Arbeitslosengeld kosten kann.

Abfindung

Warum es keinen Anspruch darauf gibt.

Der Betriebsrat

Wo er beteiligt sein muss.

Zeugnis

Formulierungen, die etwas anderes bedeuten.

Rechtsschutz

Wer die Kosten am Ende trägt.

So arbeiten wir für Arbeitsrechtskanzleien, Schritt für Schritt

  1. 1

    Kennenlernen & Ziele

    Wir verstehen Ihre Arbeitsrechtskanzlei, Ihre Kunden und was die Website erreichen soll.

  2. 2

    Struktur & Inhalte

    Wir legen fest, was ohne Scrollen zu sehen ist: das Wichtigste zuerst, der Rest darunter.

  3. 3

    Design & Entwicklung

    Wir bauen zuerst für das Handy, weil dort die meisten Ihrer Besucher entscheiden.

  4. 4

    Start & Optimierung

    Wir testen jedes Formular einmal von außen, bevor es live geht — Anfragen dürfen nicht ins Leere laufen.

Häufige Fragen zu Webdesign für Arbeitsrechtskanzleien

Warum die Frist so betonen? +

Weil sie ohne Ausnahme läuft und danach selbst eine offensichtlich unwirksame Kündigung wirksam wird. Eine Seite, die das in einem Satz sagt, rettet Mandate, die sonst zu spät kommen.

Zahlt die Rechtsschutzversicherung? +

Meist ja, oft ohne Wartezeit bei bestehendem Vertrag. Wer die Deckungsanfrage für den Mandanten übernimmt, senkt die letzte Hürde vor der Beauftragung deutlich.

Gibt es eine Abfindung? +

Kein automatischer Anspruch, aber ein üblicher Rahmen im Vergleich. Eine ehrliche Erklärung statt eines Versprechens ist glaubwürdiger als jeder Rechner, der eine Wunschzahl ausspuckt.

Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? +

Klar sagen, welche Seite vertreten wird — beides gleichzeitig weckt Misstrauen. Für Arbeitgeber braucht es ohnehin andere Themen: Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Betriebsübergang.

Wie gewinnt man Mandate über die Website? +

Über den Anlass, nicht über die Selbstdarstellung. Wer erklärt, wie der Fall abläuft, was er ungefähr kostet und wie lange er dauert, wird gefunden — und beim ersten Gespräch bereits ernst genommen.

Wie schnell muss man auf Anfragen reagieren? +

Am selben Tag. Wer vergleicht, schreibt mehrere Kanzleien oder Büros an und nimmt das, das zuerst antwortet — nicht das, das am besten antwortet.

Müssen Pflichtangaben auf die Seite? +

Kammerzugehörigkeit, Berufshaftpflicht und Schlichtungsstelle sind vorgeschrieben — und beruhigen nebenbei.

Kann das Formular Dokumente entgegennehmen? +

Ja, verschlüsselt übertragen und mit Größenbegrenzung. Den Bescheid gleich mitzubekommen, spart drei Mails vor dem Erstgespräch — Mandantendaten gehören trotzdem nie in ein offenes Kontaktformular.

Funktioniert die Website auf dem Handy? +

Ja, und das ist entscheidend: Die meisten Ihrer Kunden kommen vom Handy. Wir bauen Ihre Arbeitsrechtskanzlei zuerst für mobile Geräte — schnell, klar und verkaufsstark.

Ist die Website barrierefrei? +

Wir bauen mit ausreichenden Kontrasten, lesbaren Größen und sauberer Struktur. Das hilft älteren Kunden ebenso wie Google, und es kostet nichts extra, wenn man es von Anfang an macht.

Wem gehört am Ende die Website? +

Ihnen. Domain, Inhalte und Zugänge laufen auf Ihren Namen, damit Sie niemanden um Erlaubnis fragen müssen, wenn Sie einmal etwas ändern wollen.

Was passiert mit meiner alten Website? +

Wir übernehmen, was funktioniert, und verbessern den Rest. Ihre Inhalte gehen nicht verloren: Wir bauen Ihre Website neu auf — schneller, klarer und mit Online-Erstberatung.

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