Jeden Tag suchen Dutzende Menschen bei Google eine Personalagentur. Steht Ihre Website nicht in den Top-Ergebnissen, landen diese Kunden beim Wettbewerb. SEO für Personalagenturen sorgt dafür, dass Sie erscheinen — genau im Moment der Suche. So gewinnen Sie: Firmen besetzen offene Stellen mit passenden Kandidaten.
Niemand sucht nach einer Berufsbezeichnung: Gesucht wird das Problem — ein Schreiben vom Finanzamt, ob eine Ausgabe absetzbar ist, wie lange ein Einspruch dauert. Solche Suchen haben wenig Volumen und sehr hohe Absicht, und die Seite, die sie klar beantwortet, bekommt den Anruf.
Der Wettbewerb ist hier nicht die Kanzlei in der Nachbarstraße, sondern die großen überregionalen Portale. Schlagen lassen sie sich mit den zwei Dingen, die sie nicht haben: dem Ortsbezug und einer Antwort von jemandem, der die Arbeit wirklich macht.
Mit der ersten Bewegung bei den langen Fragen ist nach drei bis vier Monaten zu rechnen, beim allgemeinen Begriff im ersten Jahr mit gar keiner. Das ehrliche Frühsignal sind Impressionen auf Fragen, die sonst niemand beantwortet.
Eine Seite je Rechtsgebiet schlägt eine Leistungsseite mit allen darauf. Gesucht wird das einzelne Thema, und eine Seite, die zwölf abdeckt, steht bei keinem oben.
Die Suche entwickelt sich weiter: Rich Results, direkte Antworten und KI-Suchmaschinen zählen jetzt. Wir bereiten Ihre Website darauf vor, dort zu erscheinen — mit gut strukturierten Inhalten, die Maschinen verstehen und zitieren.